Accès Bénévolat est le centre d’action bénévole (CAB) de l’est de Montréal. Chaque année, nous mettons en relation des centaines de bénévoles et plus de 300 organisations à vocation sociale. Nous sommes également présents dans notre milieu par le biais de projets et de tables de concertation afin de répondre aux besoins de notre communauté.
Le programme de préparation à l’emploi, qui a débuté en 2022, est le fruit de la collaboration entre Bienvenue à NDG et le Carrefour Jeunesse-Emploi de NDG. Le programme se compose de trois volets principaux : l'évaluation des besoins des participant.e.s, la formation en petits groupes et le réseautage. L'objectif principal du programme est d'offrir une préparation complète au marché du travail québécois.
Le cours de Gardien averti, actualisé et révisé, met désormais davantage l'accent sur les compétences en matière de premiers secours. Le cours de Gardien averti de la Croix-Rouge canadienne aborde tous les sujets, de la gestion des comportements difficiles au leadership et à la conduite professionnelle en tant que gardien d'enfants. Le cours de Gardien averti promet d'approfondir et de renforcer la responsabilité que les jeunes plus âgés ressentent lorsqu'ils et elles s'occupent de jeunes enfants. Ce programme actualisé, avec de nouvelles données scientifiques, permet également d'améliorer l'apprentissage lorsqu'il s'agit de donner les soins appropriés en cas d'urgence.
Le Carrefour Jeunesse-emploi, en concertation avec la communauté, accompagne les jeunes de 16 à 35 ans qui habitent le centre-ville, le transitent ou le fréquentent en les motivant et en les encadrant, dans la poursuite de leurs projets éducatifs, professionnels, créatifs ou entrepreneuriaux pour qu'elles et ils trouvent leur place sur le marché du travail à Montréal et ailleurs.
Le Centre d'action bénévole de Montréal (CABM) fait la promotion du bénévolat auprès des Montréalais et renforce la pratique du bénévolat au sein des organismes sur son territoire. CAMB appuie la Popote roulante et les services communautaires de popote roulante affiliés à son réseau.
Le programme a une durée de 32 à 40 semaines. Les 6 à 7 premières semaines sont consacrées à des ateliers préparatoires qui mettent l'accent sur les attitudes et les comportements à adopter lors de la recherche d'un emploi et de l'embauche. Pendant ce temps, la cohorte de francisation se concentre sur l'apprentissage et la pratique du français. Les participant.e.s poursuivent ensuite le programme et s'orientent vers une entreprise sociale d'insertion (ESI) pour laquelle ils et elles ont manifesté de l'intérêt, tout en continuant leurs rencontres hebdomadaires de groupe.
La CEDEC aide les communautés à atteindre un succès économique durable en identifiant et en exploitant leurs meilleures opportunités de croissance et d'investissement. L'organisation crée des partenariats entre le secteur public, le secteur privé et la société civile afin d'exploiter les ressources et l'expertise combinées, de favoriser l'innovation et la créativité et de stimuler le développement économique. Elle assure un leadership coordonné et intégré des initiatives et contribue activement à toutes les étapes de leur réalisation, de l'idée à l'action et aux résultats. Leur objectif est de contribuer à la création d'emplois, au perfectionnement et au placement des travailleurs, à l'augmentation des salaires et des revenus, à la création et à la croissance des entreprises et à l'accroissement des investissements.
La mission de CyberCap est d’offrir à des jeunes en difficulté la possibilité de découvrir et d’expérimenter les métiers des médias numériques afin de les aider à améliorer leur situation sur les plans personnel et professionnel.
DESTA offre un programme de développement de la main-d'œuvre culturellement adapté aux personnes ayant peu ou pas d'expérience professionnelle, ou qui ont été éloignées du marché du travail pendant un certain temps. Des ateliers sur l'employabilité et les compétences générales sont proposés, ainsi que des conseils individuels en matière d'emploi. DESTA propose également un placement professionnel temporaire et une formation rémunérée sur place.
Un moteur de recherche utilisé pour trouver différents types d'emploi au Québec
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For Us Girls Foundation développe l'estime de soi, la confiance et l'intelligence émotionnelle des jeunes femmes, filles et personnes non-binaires. L'organisation forme de jeunes femmes, filles et personnes non-binaires en tant que développeuses web, conceptrices et programmeuses informatiques. L'organisation outille les innovatrices avec notre accélérateur de formation en développement professionnel et en entrepreneuriat de 7 semaines.
Le Future Skills Centre a pour mission d'aider les Canadien.ne.s à acquérir les compétences dont ils et elles ont besoin pour s'épanouir sur un marché du travail en constante évolution. L’organisation a pour objectif d'aider tous les Canadien.ne.s à bénéficier d'un développement efficace de leurs compétences et souhaite adopter une approche inclusive pour soutenir les groupes mal desservis, tels que les femmes, les jeunes, les autochtones, les nouveaux et nouvelles arrivant.e.s, les personnes racisées, les personnes LGBQ2S+, les personnes handicapées, les ancien.ne.s combattant.s et les Canadien.ne.s vivant dans des communautés rurales, éloignées ou nordiques.
Au cœur de son environnement et attentif aux besoins évolutifs de son milieu, Horizon Carrière voit, par son accompagnement socioprofessionnel, à promouvoir et à assurer l’intégration en emploi et l’épanouissement des personnes qui sollicitent ses services, en misant sur leur plein potentiel et leur volontariat. Horizon Carrière voit aussi à créer avec les partenaires, des conditions gagnantes pour le bien-être de la population.
Le Ivirtivik Centre Sud, situé dans l'arrondissement montréalais de Verdun, a pour objectif d'aider les participant.e.s à intégrer le marché du travail ou à retourner aux études. Quatre professionnel.le.s employé.e.s au Centre aident les participant.e.s à développer des compétences personnelles et professionnelles par le biais de cours et d'activités, de visites exploratoires et de conseils individuels. Les services sont offerts en français, en anglais et en inuktitut.
La mission du Centre d’action bénévole et communautaire Saint-Laurent inc. est de promouvoir l’action bénévole dans les différents secteurs de l’activité humaine et de susciter une réponse aux besoins de la communauté.
Le programme d'été Frederick Phillips porte le nom du premier diplômé Noir de McGill Law et du premier avocat Noir au Québec. Il a été créé pour initier les jeunes Noir.e.s de Montréal qui sont près de la fin de leurs études secondaires ainsi que celles et ceux du CÉGEP à diverses parties de de notre système juridique et d'éducation en droit par le biais d'activités interactives, de visites sur le terrain, de conférences et plus encore. À NOTER : Les dates limites peuvent varier selon l'année scolaire.
Le programme phare de Montréal Relève, Classes Affaires offre une rencontre privilégiée entre les élèves et les milieux professionnels montréalais. Pour les participant.e.s, ces rencontres lancent les premières réflexions de carrière en amont des choix de carrière, leur permettant d'explorer les savoir-faire actuels et futurs et les compétences interpersonnelles valorisés sur le marché du travail.
Le programme primé Passeport pour ma réussite offre aux jeunes le soutien dont elles et ils ont besoin pour surmonter les obstacles auxquels elles et ils sont confronté.e.s et obtenir leur diplôme d'études secondaires. Ce soutien comprend un plan sur mesure, du tutorat, un soutien social, du mentorat, du soutien financier, une planification de la vie après l'école.
Accédez à des documents et à des leçons qui aideront les étudiant.e.s à naviguer le processus de demandes de bourse et la préparation postsecondaire.
STEP est spécialement conçu pour les étudiant.e.s qui sont intéressé.e.s par une carrière dans les soins de santé ou qui veulent simplement faire du bénévolat et apprendre à travailler dans un hôpital. STEP est un excellent moyen de rencontrer de nouvelles personnes, d'aider votre communauté, d'en apprendre davantage sur les hôpitaux et d'acquérir des compétences qui vous aideront dans votre travail bénévole, à l'école et dans la vie en général. Les étudiant.e.s doivent avoir 16 ans pour faire du bénévolat.
La mission de YES Montréal est d'aider les personnes anglophones au Québec à atteindre leur plein potentiel. YES donne aux participant.e.s les compétences et la confiance nécessaires pour développer une carrière personnelle ou une stratégie d'entreprise grâce à des ateliers, un coaching personnalisé et bien plus encore.
Le programme DAFA (Diplôme d'aptitude aux fonctions d'animateur) est un programme de formation en counseling qui répond aux exigences élevées de la communauté récréative et sportive.